ГОСУДАРСТВЕННОЕ НАЛОГОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ЦЕЛЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ |
| научная статья | 331.2, 336.02 | ||
| 125-134 |
| Актуальность исследования определяется существующими в РФ кадровыми проблемами почти во всех отраслях экономики, усугубляющимися ограниченными возможностями экономического роста ввиду сложившейся в стране ситуации. Целью работы стал поиск возможных государственных решений, позволяющих предприятиям расширять штат и повышать размер заработных плат, а также оценка последствий таких решений для федерального бюджета. Научная новизна заключается в выработке обоснованных предложений по налогу на прибыль и страховым взносам, способствующих высвобождению части средств предприятий для кадровых нужд. Для исследования применялись общенаучные методы: дедукции, сравнения, аналогии, экономического и системного анализа, математической статистики. Авторами проведен анализ существующих кадровых проблем в РФ, определена действенность предлагаемых мер к их решению, предложены налоговые инструменты стимулирования и поддержания работодателей в борьбе за персонал с учетом оценки выпадающих налоговых доходов федерального бюджета. Сделан вывод о важности поиска резервов для роста фонда оплаты труда как одного из важных инструментов удержания и привлечения сотрудников и обоснована эффективность налоговой поддержки предприятий в этом вопросе. |
 |
| 1 . Петров М.В. Влияние геополитической напряженности на международное движение капитала // Финансовый журнал. 2024. №. 16(3). С. 8–22. 2 . Fischer K., Reade J.J. and Schmal W.B. What cannot be cured must be endured: The long-lasting effect of a COVID-19 infection on workplace productivity // Labour Economics. 2022. 79 р. 3 . Горошко Н.В., Пацала С.В., Емельянова Е.К. Смертность трудоспособного населения России в условиях пандемии COVID-19 // Социальные аспекты здоровья населения. 2022. №. 68(5). URL: http://vest-nik.mednet.ru/content/view/1411/30/lang,ru/ 4 . Шубин Ю.В. Взаимосвязь показателей: дефицит кадров, инфляция, рост зарплат // Труды XXVI Всероссийской научно-технической конференции «Наука. Промышленность. Оборона». НГТУ. Новосибирск, 2025. С. 458–463. 5 . Флоринская Ю.Ф. Трудовая миграция в Россию: сокращение потоков на фоне мало меняющейся географии //Журн. Новой экономической ассоциации. 2024. № 2(63). С. 223–232. 6 . Табаков Г.М. Социологические факторы трансформации динамики экономически активного населения в России: на основании данных 2020– 2025 годов // Социология. 2025. №. 6. С.173–178. 7 . Зудина А.А. Неформальная занятость в периоды кризиса: анализ потоков рабочей силы на российском рынке труда // Экономический журнал ВШЭ. 2024. №. 28(4). С. 565–586. 8 . Berset S. et al. The fiscal response to revenue shocks. International Tax and Public Finance. 2023. Рр. 814–848. 9 . Пинская М.Р. Налоговое стимулирование развития человеческого капитала: состояние и перспективы // Экономика. Налоги. Право. 2019. №. 12(2). С. 137–146. 10 . Rave A., Fontaine Р. Mehranlagenbedienung durch mehr Automatisierung?: Digitaler Zwilling zur Evaluierung der (Teil-)Automatisierung im Mehranlagenbetrieb // Zeitschrift f?r wirtschaftlichen Fabrikbetrieb. 2024. Vol. 119(10). Р. 688–691. 11 . Вередюк О.В., Сыченко Е.В. Механизмы достижения достойной оплаты труда в российской экономике // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия: Экономика. 2024. №. 40(1). С. 36–57. 12 . Haveman H.A. Organizations and Economic Inequality // Journal of Organizational Sociology. 2025. 13 . Узякова Е.С. Оплата труда и качество рабочей силы в России // Проблемы прогнозирования. 2023. №. 4(199). С. 115–127. 14 . Pierpaolo В. Сhapter 12: The Inflation-Unemployment Trade-Off. Monetary Economics and Policy: A Foundation for Modern Currency Systems. Princeton: Princeton University Press. 2025. Рp. 299–328. 15 . Ермакова Н.С. Привлечение персонала в условиях кадрового дефицита на рынке труда // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2023. №. 4. С.79–85 16 . Ролдугина М.В., Некрасова Т.А., Щеголева Т.В. Стратегия привлечения и удержания персонала на предприятиях ОПК в условиях кадрового голода // Цифровая отраслевая экономика. 2024. №. 2(34). С.93–100. 17 . Царева Н.А., Буздык К.С. Привлечение молодых специалистов на производственные предприятия: современные подходы и инструменты // Естественно-гуманитарные исследования. 2024. №. 5(55). С. 654–659. 18 . Coudriet C.N., Reinert K.A. Human Capital and Growth in Arctic Regional Economies: Evidence, Policies and Institutional Perspectives // Law and Development Review. 2025. Vol. 18(1). Р.185–213. 19 . Sanderson K., Hron R. FOUR Understanding the long-term retention of personal support workers in Canadian home and long-term care. Vulnerabilities in Paid Care Work: Transnational Experiences, Insights and Voices, edited by Sophie Bowlby, Marjut Jyrkinen, Mandisa Malinga and Kathy Sanderson, Bristol. UK: Policy Press. 2025. Рp. 87–107. 20 . Sugeno S. 10 Challenges and Future of Corporate Governance in Japan. Stakeholder Capitalism and Corporate Governance in Japan: Navigating a New Era of Responsibility, edited by Jill Frances Atkins, Berlin, Boston: De Gruyter. 2025. Рp. 171–182. 21 . Venkatesh N. Capitalism and the Very Long Term // Moral Philosophy and Politics. 2025. 22 . Kumar S.D., Majumder S., Dey N. Robotics and Automation in Industry 4.0. Bentham Science Publishers. 2024. Рp. 136–152. 23 . Солодовникова О.Б., Малькова Е.Е., Тынкова П.И. Шансы удовлетворительные: что препятствует трудоустройству молодежи в условиях кадрового голода? // Социология власти. 2024. №. 4(36). С. 161–185. 24 . Российский рынок труда через призму демографии: науч. изд. / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. 2-е изд. М.: Изд. дом ВШЭ, 2021. 439 с. |