ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ТЕОРИИ ОБМЕНА «ЛИДЕР - ПОСЛЕДОВАТЕЛИ» НА УСПЕХ ОРГАНИЗАЦИИ С ОПОСРЕДУЮЩЕЙ РОЛЬЮ ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА |
| научная статья | |||
| 137-141 |
| Цифровая система управления и внедрение технологий Четвертой промышленной революции вынуждают организации быть более гибкими по отношению к вызовам внешней среды. Статья посвящена изучению взаимосвязи между элементами теории «Лидер - Последователи» (LMX) и успехом организации в сфере услуг при посреднической роли инновационного менеджмента в соответствии с основными положениями теории социального обмена (SET). Авторы исследуют связь между теорией «Лидер - Последователи», используемой в качестве независимой переменной, и успехом организации в качестве зависимой переменной в сфере услуг Пакистана. Применение теории социального обмена по отношению к независимым и зависимым переменным приводит к лучшему пониманию лидерства и теории обмена «Лидер - Последователи» как в научной литературе, так и в отраслевой практике, что в перспективе может оказать положительное влияние на успех организации. Исследование показывает, как лидер может создать сильную взаимосвязь между различными группами внутри организации для осуществления позитивных изменений в ней. |
 |
| 1 . Qureshi F.A., Zaman Q., Butt M. Mediating effect of perceived organizational support on the relationship between leader-member exchange and the innovation work behavior of nursing employees: a social exchange perspective // Business Innovation Entrepreneurship Journal. 2020. Vol. 2. № 1. P. 67-76. https://doi.org/ 10.35899/biej.v2i1.63. 2 . Power R.L. Leader-member exchange theory in higher and distance education // Journal International Review of Research in Open. 2013. Vol. 14. № 4. P. 277-284. https://doi.org/10.19173/irrodl.v14i4.1582. 3 . Turban D.B., Jones A.P. Supervisor-subordinate similarity: types, effects, and mechanisms // Journal of Applied Psychology. 1988. Vol. 73. № 2. P. 228. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0021-9010.73.2.228. 4 . Randolph-Seng B. et al. Diversity in leadership: Race in leader-member exchanges // Leadership Organization Development Journal. 2016. Vol. 37. № 6. P. 750-773. https://doi.org/10.1108/LODJ-10-2014-0201. 5 . Pramono A.J. et al. The Effect of Innovative Management Accounting Tools (IMATs Use) on Organizational Performance and Sustainability. DOI: 10.20944/preprints202307.1997.v1. 6 . Graen G.B., Uhl-Bien M. Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective // Leadership quarterly. 1995. Vol. 6. № 2. P. 219-247..02.2025). |