ТРАНСФОРМАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РОЛЕЙ И ФОРМИРОВАНИЕ НОВОГО СОЦИАЛЬНОГО ПОРЯДКА В СИСТЕМЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ |
| научная статья | 316.48 | ||
| 181-194 |
| Рассматривается проблема формирования нового социального порядка и трансформации социальных ролей в процессе инновационных преобразований на предприятиях. Многие современные предприятия инновационного типа сталкиваются с низкой вовлеченностью, сопротивлением персонала, что связывается нами со структурой ценностно-мотивационных смыслов, наполняющих профессиональную деятельность субъективной значимостью для работника. Представленные результаты основаны на многолетнем теоретико-эмпирическом исследовании, проведенном с использованием методов опроса работников предприятий (N = 290, N = 700), глубинных интервью с работниками (N = 45), контент-анализа интервью с руководителями, статистической верификации данных. Теоретико-методологической основой исследования послужили теории М. Вебера, А. Шюца, П. Бергера и Т. Лукмана, Э. Роджерса. Выявлено, что ценностно-мотивационные смыслы инновационной деятельности характеризуются как периферийные, уступая место стабильности, безопасности и комфорту, т.е. не играют существенной роли в создании значимости выполняемой деятельности. Удовлетворенность работников возможностями реализации данных смыслов также характеризуется как низкая, работники не связывают рост своей жизнеобеспеченности с реализацией данных смыслов в деятельности. Выявлен смысловой разрыв, состоящий в том, что активное поведение в инновационном контексте не воспринимается как путь достижения значимых терминальных смыслов. Проблема усугубляется также тем, что руководители (по данным интервью) уделяют наименьшее внимание применению социальных инструментов управления в пользу узкоэкономических подходов. Автором сформулирован вывод о необходимости социального проектирования новой реальности и трансформации социальных ролей, что обеспечивается легитимацией изменений работниками на уровне смыслов деятельности в контексте роста их жизнеобеспеченности, жизнеспособности и качества жизнедеятельности. |
 |
| 1 . Янсен Ф. Эпоха инноваций: Пер. с англ. М.: Инфра-М, 2002. 308 с. 2 . Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда: Учебник для вузов. М.: ЦСПиМ, 2012. 462 с. 3 . Rogers E. M. Diffusion of innovations. 3d ed. NY: The Free Press, 1983. 453 p. 4 . Захарова Л.Н. Креативность и инновативность субъекта труда в новых социально-экономических условиях // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2023. Т. 23. № 3. С. 308–312. 5 . Потемкин В.К. Самонаблюдение и самооценивание работников в деятельности современных предприятий // Известия СПбГЭУ. 2025. № 1 (151). С. 109–113. 6 . Зубок Ю.А., Чупров В.И. Саморегуляция образа труда в культурном пространстве молодежи // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2019. Т. 12. № 6. С. 243–259. 7 . Потемкин В.К. Самоопределение и адаптация работников к деятельности инновационных предприятий // Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2024. Вып. 20. С. 88–94. 8 . Потемкин В.К. Социальные проблемы человекоориентированного управления предприятиями и организациями: Сборник избранных научных статей. СПб.: Инфо-Да, 2021. 320 с. 9 . Тощенко Ж.Т. Главные смыслы жизненного мира россиянина // Жизненный мир россиян: 25 лет спустя (конец 1980-х – середина 2010-х гг.): Научное издание / Под ред. Ж.Т. Тощенко. – ЦСПиМ, 2015. С. 33–50. 10 . Потемкин В.К. Развитие человеческого потенциала: жизнедеятельность, жизнеспособность и жизнеобеспеченность // Телескоп. 2025. №1 (17). С. 6–17. 11 . Потемкин В.К. Социальные стандарты жизнедеятельности и жизнеобеспечения работников предприятий // Стандарты и качество. 2018. № 7. С. 32–35. 12 . Потемкин В.К., Вельмисова Д.В., Потемкин М.С. Социальные измерения стратегии развития современных предприятий // Известия СПбГЭУ. 2024. № 2 (146). С. 115–122. 13 . Гурьянова М.П. Воспитание жизнеспособной личности в условиях дисгармоничного социума // Педагогика. 2004. № 1. С. 12–18. 14 . Рыльская Е.А. Жизнеспособность человека: понятие и концептуальные основы исследования // Сибирский психологический журнал. 2009. № 31. С. 6–11. 15 . Серый А.В. Структурно-содержательные характеристики системы личностных смыслов // Сибирская психология сегодня: Сборник научных трудов / Кемеровский государственный университет. Вып. 2. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2003. С. 4–13. 16 . Вельмисова Д.В. Анализ научного дискурса о феномене человеческого потенциала: ценностно-смысловые составляющие // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2024. № 1 (13). С. 35–43. 17 . Martela F., Pessi A.B. Significant work is about self-realization and broader purpose: Defining the key dimensions of meaningful work // Frontiers in Psychology. 2018. Vol. 9. Art. 363. 18 . Lepisto D.A., Pratt M.G. Meaningful work as realization and justification: Toward a dual conceptualization // Organizational Psychology Review. 2016. 7 (2). P. 99–121. 19 . Rosso B.D., Dekas K.H., Wrzesniewski A. On the meaning of work: A theoretical integration and review // Research in Organizational Behavior. 2010. Vol. 30. P. 91–127. 20 . Hasan H., Nikmah F., Wahyu E.E. The impact of meaningful work and work engagement on bank employees’ performance // International Journal of Research in Business and Social Science. 2022. Vol. 11. № 3. P. 161–167. 21 . Allan B.A., Batz-Barbarich C., Sterling H.M., Tay L. Outcomes of meaningful work: A meta-analysis // Journal of Management Studies. 2019. Vol. 56. № 3. P. 500–528. 22 . Вебер М. Основные социологические понятия // Социологическое обозрение. 2008. Т. 7. № 2. С. 5–42. 23 . Шюц А. Избранное: Мир, светящийся смыслом: Пер. с нем. и англ. М.: РОССПЭН, 2004. 1054 с. 24 . Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. М.: Academia-Центр, Медиум, 1995. 322 с. 25 . Потемкин В.К., Парсаданян С.А. Новая социальная реальность в организации инновационной деятельности в коллективе современных предприятий // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2024. № 1 (13). С. 6–12. 26 . Коптяева О.Н. Мотивационная готовность педагогов к инновационной деятельности: Автореф. дис. … канд. психол. наук. Ярославль, 2009. 25 с. 27 . Лебедева Н.М., Осипова Е.В. Взаимосвязь индивидуальных ценностей, показателей социального капитала и отношения к инновациям // Вестник Государственного университета управления. 2013. № 1. С. 288–295. 28 . Саморегуляция в молодежной среде: типологизация и моделирования: Монография / Ю.А. Зубок, О.А. Александрова, М.Б. Буланова [и др.]; под общ. ред. Ю.А. Зубок; ФНИСЦ РАН. Белгород: Эпицентр, 2022. 360 с. 29 . Темницкий А.Л. Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ // Социальное пространство. 2023. Т. 9. № 3. С. 2–14. 30 . Тоффлер Э. Третья волна. М.: ООО «Фирма «Издательство АСТ», 2004. 781 с. 31 . Магун В.С., Руднев М.Г. Базовые ценности – 2008: сходства и различия между россиянами и другими европейцами: Препринт WP6/2010/03. М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010. 52 с. 32 . Доверено руководить: очерки, беседы, интервью с руководителями производства – организаторами перестройки на промышленных предприятиях / Сост. А.В. Чепурнов. Донецк: Донбасс, 1989. 88 с. 33 . Интервью с топ-менеджерами. М.: Вершина, 2006. 304 с. (Российский бизнес в лицах). |